本文转载自新浪财经意见领袖/施辉
在不久前燕梳新学堂的沙龙上，我给同学们讲了一句话“不要给自己设限，要始终保持空杯心态”。
那何为空杯心态？在我的理解中，空杯心态是一种不容易做到的积极心态，是一种成长型心态。其核心是不断修改完善升维自己的认知坐标体系。
习以为常和惯性思维是大多数人认知的常态，因为每个人在认知世界和自我日积月累的岁月里，形成了每个人自己观察和衡量世界的坐标，这个坐标就是我们通常所说的观察外部世界的格局、视野、态度，在坐标中形成了自己个人判断事物的是非对错标准。
要自己否定自己其实很难，特别是自认为自己很牛和很厉害的人。对大多数人而言，要保持空杯心态，一般得有很高的悟性，或有高人指点，加自己不断修炼。
但无论你的坐标构建的如何好，这只是我们主观的认知，面对原本就没认识完全且还在日新月异变化的客观世界，我们的认知都是非常有极限性的，我们认知的只是我们熟悉世界的一部分。
通常我们都会很自信，特别是干了几十年的专业或管理工作的骨干，都会觉得我们已经熟悉和了解了我们身在其中和面对的一切，其实正是这种心态局限和固化了我们的认知，让你停留在某一个层面和程度，限制了你坐标的不断升维扩大和认知的不断提升，从而限制了你思想和工作成效方面的不断突破。
为什么要保持空杯心态
为什么要保持空杯心态，通俗的道理就是，你要让你思想认知的容器不断地留出空间，才可能让新的知识和思想装进来，只有当你有了新的知识和思想，你看问题时才能拥有新的视角，去不断认识更大的世界，并在认识更大的世界中让自己的认知坐标升维。
现在“撕裂”成为社会现象的高频词，在信息五花八门爆炸的时代，你喜欢什么信息，大数据就给你推送什么信息，不少人成为了井底之蛙，只看见和坚守头顶看到的那一点，所以常常可见亲朋好友各执己见的争吵。
在一个小的坐标里小事是大事，而在一个大的坐标里，大事也就变成了小事。在一个老的坐标里，看到的都是一成不变，而在一个新的坐标里你会发现新的希望和机会；当你看到问题的不同方面，才可能有解决问题的不同方法。
如何实现空杯心态
在几十年的职业生涯岁月里，每换一个环境我都要努力的让自己在思想认知方面保持空杯心态，尽量不要用固有的思想认知尺子去丈量新的环境，而是努力的去发现更多的不同，去观察和思考这更多的不同，去努力的探索这些不同后面的本质规律和逻辑。在此基础上，审时度势、扬长避短的去确定工作目标，去形成针对性的工作规划和路径方法。在一个新的环境中，从不用固定的套路来解决问题。
其实每一次的清空和装入，你思想认知的坐标维度和空间会变得更大，你的思想和知识体系的杯子会变得更大。这些更大的后面一定是你的视野、格局、态度在发生着变化，你的成事能量和功力在发生着变化。这种思想认知方面的成长，才能带来个人的真正成长。
持续成长不容易，要想成为一个有持续成长能力的人，就要修炼保持空杯心态的能力。我们要养成不断自省和自我否定的习惯，在对身在其中自认为熟悉的事情不断自省的基础上，持续不断的强化优势、优化不足、细化措施；对新的环境和事物始终保持好奇、保持敏锐、保持敬畏，不断学习和丰富自己的知识体系，不断修改完善升维自己的认知坐标体系。
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