最低工资标准的调整与每个人的生活息息相关，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。2018年以来，全国已至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁等13个省份先后提高最低工资标准。
2019年5月9日，北京市人力社保局宣布，根据《北京市最低工资规定》要求，为保障职工基本生活，经北京市委、市政府批准，从7月1日起，北京市调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准。其中，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。
截至2019年5月9日，北京、重庆、上海、陕西四地均已上调了最低工资标准，从目前全国31个省市月最低工资标准情况来看，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低工资标准超过2000元，其中上海月最低工资2480元居全国之首。据有关资料显示，2008年，上海最低工资标准仅为960元，此后分别上调为1120元、1280元、1450元、1620元、1820元、2020元、2190元、2300元、2420元，自2019年4月1日起，上海将最低工资标准上调至2480元。
全国各地最低工资标准情况
资料来源：人社部，华经产业研究院整理
最低工资标准调整依据究竟是什么？根据人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》明确要求，各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。此外，上海人社部门表示，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益，合理确定最低工资标准调整幅度。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者的工资在剔除上述各项后，工资达到当地最低工资标准才算合法。
从最低工资标准的“含金量”来看，北京、上海、安徽等地近年来明确剔除了最低工资标准中“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”的要求，因此，这几个地方的最低工资标准“含金量”是最高的。据悉，最低工资标准上调后，包括最低生活保障补助、失业保险待遇等各类社会保障待遇标准也将随之上调。
