猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节 约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
报告目录
第一章猎头行业基本概况
第一节 猎头公司的相关概述
一、猎头公司的定义
二、猎头公司的对象
第二节 猎头公司的服务情况
一、标准服务
二、长期服务
三、国际服务
四、智囊团服务
第三节 猎头公司的高效搜寻
一、猎头公司搜寻原则
二、猎头公司搜寻流程
三、猎头公司搜寻路径
四、猎头公司搜寻方法与技术
第二章猎头行业发展环境分析
第一节 猎头公司行业宏观经济环境分析
一、2018年中国宏观经济环境分析
（一）中国GDP增长情况分析
（二）工业经济发展形势分析
（三）社会固定资产投资分析
（四）全社会消费品零售总额
（五）城乡居民收入增长分析
（六）居民消费价格变化分析
（七）对外贸易发展形势分析
二、中国宏观经济发展对猎头公司影响
第二节 猎头公司行业政策环境分析
一、猎头公司行业相关政策
二、中国人才市场相关政策
三、国家高层次人才特殊支持计划
第三节 猎头公司行业社会环境分析
一、中国法人单位数统计
二、中国高校毕业生分析
（一）高校毕业生规模分析
（二）高校毕业生就业形势
（三）高校毕业生就业流向
（四）高校毕业生薪酬分析
第四节 全球及中国人力资源环境分析
一、全球人力资源环境分析
（一）全球人力资源市场分析
（二）全球人力资源市场格局
（三）全球人力资源企业格局
（四）全球人力资源服务机构
（五）全球人才短缺市场调查
二、中国人力资源环境分析
（一）中国劳动就业状况分析
（二）中国人力资源市场分析
（三）中国留学人才市场分析
（四）中国高端人才流失问题
第三章猎头行业发展状况分析
第一节 猎头公司行业发展分析
一、猎头公司行业发展历程
二、猎头公司行业发展现状
三、猎头公司行业发展规模
第二节 猎头公司的定位分析
一、公司治理：有限责任制与合伙制
二、资金性质：内资与合资
三、行业范围：专业化与多元化
四、区域范围：单一区域与跨区域
五、经营对象：顶级人才与中高级人才
六、攻守方略：单打独斗与合纵连横
第三节 猎头行业发展SWOT分析
一、猎头市场发展优势分析
二、猎头市场发展劣势分析
三、猎头市场发展机遇分析
四、猎头市场发展挑战分析
第四节 猎头公司服务目标市场分析
一、移动互联网以及与互联网结合的新生代传统领域
二、前海深港现代服务业合作区
第五节 猎头公司行业业务拓展计划
一、业务拓展分析
二、品牌宣传分析
第六节 中国重点猎头网站发展分析
一、红桃网
二、中国猎头招聘网
三、中国猎头人才网
四、经纬网
五、若邻网
六、猎聘网
七、Linkedin
八、六度伯乐网
第四章猎头公司行业市场竞争分析
第一节 猎头公司行业竞争分析
一、识别企业竞争对手
二、新生态的竞争
第二节 猎头公司行业竞争态势分析
一、现在企业竞争分析
二、新进入者的威胁
三、替代品或服务的威胁
四、供应商议价实力
五、客户的议价实力
第三节 猎头公司行业竞争格局分析
一、猎头职位年薪分布
二、猎头职位行业分布
三、猎头职位主体分布
四、猎头职位区域分布
五、猎头公司时间分布
六、猎头公司关注因素
第五章全球猎头行业重点企业经营分析
第一节 任仕达集团（Randstad）
一、企业发展基本情况
二、企业服务业务分析
三、企业经营状况分析
四、企业在华经营分析
五、企业业务优势分析
第二节 德科集团（Adecco）
一、企业发展基本情况
二、企业经营状况分析
三、企业在华经营分析
四、企业在华服务业务
五、企业在华服务网络
六、企业在华服务优势
第三节 万宝盛华集团（Manpower）
一、企业发展基本情况
二、企业服务业务分析
三、企业经营状况分析
四、企业在华经营分析
第六章中国猎头行业重点企业经营分析
第一节 锐仕方达
一、企业发展基本情况
二、企业服务业务分析
三、企业服务网络分析
四、企业服务优势分析
第二节 科锐国际人力资源有限公司
一、企业发展基本情况
二、企业服务业务分析
三、企业服务客户分析
四、企业解决方案分析
五、企业服务优势分析
第三节 智慧华人集团
一、企业发展基本情况
二、企业组织架构情况
三、企业猎头服务分析
四、企业服务优势分析
第四节 创亿猎头公司
一、企业发展基本情况
二、企业组织架构分析
三、企业猎头服务分析
四、企业服务客户分析
第五节 展动力人才资讯（中国）有限公司
一、企业发展基本情况
二、企业服务业务分析
三、企业服务客户分析
第七章2019-2025年猎头公司行业发展趋势及前景预测
第一节 2019-2025年猎头企业行业发展趋势及前景
一、人力资源行业发展规划
二、猎头行业发展趋势分析
三、猎头行业发展前景分析
第二节 2019-2025年猎头企业行业投资风险分析
一、运营风险分析
二、合同风险分析
三、财务风险分析
四、道德风险分析
第三节 2019-2025年猎头企业行业投资策略分析
图表目录
图表12014-2018年中国国内生产总值及增长变化趋势图
图表22012-2018年国内生产总值构成及增长速度统计
图表32014-2018年规模以上工业增加值及增长速度趋势图
图表42014-2018年中国全社会固定资产投资增长趋势图
图表52014-2018年中国社会消费品零售总额及增长速度趋势图
图表62018年中国主要消费品零售额及增长速度统计
图表72014-2018年城镇居民人均可支配收入及增长趋势图
图表82014-2018年中国农村居民人均纯收入及增长趋势图
图表92014-2018年中国居民消费价格月度变化趋势图
图表102014-2018年中国进出口总额增长趋势图
图表11国家高层次人才特殊支持计划遴选数额与标准
图表122014-2018年中国法人单位数统计
图表13中国法人单位数分机构类型结构图
图表142014-2018年我国研究生及普通本专科毕业生数统计
图表152014-2018年应届生岗位竞争指数
图表162018年不同性质企业的应届生岗位竞争指数
图表172018年应届生竞争最激烈的十大行业
图表182014-2018年朝阳行业和传统行业的平均薪酬变化趋势图
图表192018年全球人力资源服务市场格局图
图表202018年全球人力资源市场企业市场占有率格局
图表21全球人力资源服务机构50强情况
图表222014-2018年全球填补职位空缺的难度变化趋势图
图表232018年全球填补职位空缺的难度—国家间比较
图表242014-2018年中国就业人员产业构成情况
图表252014-2018年中国城镇新增就业人数变化趋势图
图表26红桃网核心优势分析
图表272012-2018年LinkedIn（领英）净收入统计
图表282012-2018年中国猎头职位行业占比变化趋势图
研究方法
报告研究基于研究团队收集的大量一手和二手信息，使用桌面研究与定量调查、定性分析相结合的方式，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、产业链、竞争格局、进出口、经营特性、盈利能力和商业模式等。科学使用SCP模型、SWOT、PEST、回归分析、SPACE矩阵等研究模型与方法综合分析行业市场环境、产业政策、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等相关因素。根据各行业的发展轨迹及实践经验，对行业未来的发展趋势做出客观预判，助力企业商业决策。
数据来源
本公司数据来源主要是一手资料和二手资料相结合，本司建立了严格的数据清洗、加工和分析的内控体系，分析师采集信息后，严格按照公司评估方法论和信息规范的要求，并结合自身专业经验，对所获取的信息进行整理、筛选，最终通过综合统计、分析测算获得相关产业研究成果。
一手资料来源于我司调研部门对行业内重点企业访谈获取的一手信息数据，采访对象涉及企业CEO、营销总监、高管、技术负责人、行业专家、产业链上下游企业、分销商、代理商、经销商、相关投资机构等。市场调研部分的一手信息来源为需要研究的对象终端消费群体。
二手资料来源主要包括全球范围相关行业新闻、公司年报、非盈利性组织、行业协会、政府机构、海关数据及第三方数据库等，根据具体行业，应用的二手信息来源具有一定的差异。二手信息渠道涉及SEC、公司年报、国家统计局、中国海关、WIND数据库、CEIC数据库、国研网、BvD ORBIS ASIA PACIFIC数据库、皮书数据库及中经专网、国家知识产权局等。
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