根据 “2019年软科中国最好大学排名”榜单中位列前十的高校，包括清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学、中国科学技术大学、华中科技大学、南京大学（与华中科技大学并列第七）、中山大学和哈尔滨工业大学。纵观十所高校的就业报告，其中上海交大、复旦和中山大学的毕业生，留在本地就业的比例都在70%以上，浙江大学的这一比例也达到了59.69%。反观清华和北大，2018年留在北京就业的毕业生比例仅40%左右，当然这仍然是去向最多的区域，其次去向最多的地区是广东。
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从这十所大学毕业生的去向来看，其中，有8所高校的毕业生去向最多的都是同一家公司——华为，这8所学校分别为清华、北大、浙大、上海交大、复旦、中国科大、南京大学和哈工大。以清华为例，据签三方的统计，接收清华大学2018届的毕业生主要是在装备制造，能源，金融，建筑，信息通讯和互联网等领域，而华为一直是招收清华大学的重要公司，其次是腾讯，再次是国家电网。其中，华为在浙江大学的招聘人数最多，达到444人，哈尔滨工业大学招聘人数也达到了258人，此外，华中科技大学本科毕业生进入华为的有53人，尽管研究生并未披露具体人数，但华为进入了该校“研究生就业人数排名前50的单位”。
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为什么华为能吸引人才？作为中国最具创造能力的高科技公司，华为的主要业务涉及手机产业、集成电路(cpu,芯片）产业和通信技术产业，每年都会对相关专业的人才有大量的需求，而且华为的薪资水平也是公认的高。所以华为一直是电子科学与技术、信息与通信工程和计算机科学与技术等相关专业毕业生的优先考虑对象。据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元，是阿里巴巴员工的四倍、中兴通讯的五倍、小米的六倍。此外，华为每年都在应届生的招聘上花费大量的时间与金钱，好多名校的毕业生也会首先选择华为。
入职华为的应届毕业生，一般为名校毕业生，并且对能力的要求很高，华为敢于给出高薪，是需要通过高质量、高起点的员工为企业创造更多的价值。华为的薪资待遇历来被行业内讨论，尤其在应届毕业生待遇这一块，大多高于同行业水平。实际上，华为的薪酬分为三部分:工资、奖金和分红，华为的高薪与股票政策为员工树立主人翁的意识提供了良好的基础。同时，还设计了“定岗定薪，易岗易薪”制度。如本科和硕士毕业入职即定为13级，能够公开的级别最高达22级，公司高管等的级别不公开。在华为看来，工资并不是主要的收入来源，尤其在3、5年过后，这样的做法，很大程度上提升了员工的主人翁的意识。
此外，华为的人力资源管理模式有三大特点：一是“推出去”，即把国内人才推向国际市场，大胆地让他们“在战争中学会战争”；二是“请进来”，即根据需要，引入一些外籍技术、管理人员到国内工作；三是“当地化”，在境外聘用当地人才。在国内、国际人才一体化的同时，用包容、开放、理性的心态以及符合普遍规律的管理理念，解决跨文化管理问题。
