2018年中国网络招聘行业市场现状与竞争格局分析,未来行业招聘模式和形式会更丰富「图」

一、网络招聘行业概况

网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

从发展历程来看,网络招聘行业目前经历了三个阶段。1)萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。2)成长成熟期,网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。3)稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟,简化招聘流程,提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展的阶段,除招聘之外,还将在整个人力资源行业进行拓展,如企业SaaS服务、职业培训、测评等,打造人资全产业链服务。

中国网络招聘平台发展历程

中国网络招聘平台发展历程

资料来源:公开资料整理

二、中国网络招聘行业发展现状分析

自2017年开始,传统招聘平台实现业务扩张,业绩实现稳步增长,行业新进者以自身独特发展模式带动整个网络招聘市场的活力,社交招聘、猎头招聘等服务进一步满足用户的多位需求,形成百家争鸣的局势,提升市场发展空间。据统计,2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元,增速达到31%。

2012-2018年中国网络招聘市场营收规模及增长

2012-2018年中国网络招聘市场营收规模及增长

2018年以金融业、房地产业为代表的行业受国家政策的影响,企业增长规模收紧,且企业削减非核心业务成本,对一般人才需求程度降低,因此对招聘行业而言,整体雇主数量增长浮动放缓。2018年网络招聘雇主数量达526.7万,与2017年相比增长3.5%。

2012-2018年中国网络招聘行业雇主规模及增长

2012-2018年中国网络招聘行业雇主规模及增长

资料来源:公开资料整理

2011年至2018年中国高校毕业生连年增长,2018年高校毕业生达到820万人,海外留学生归国人数也持续增加,2017年达到48.1万人。国内外高校应届毕业生数量庞大,对工作岗位需求量大。经济转型推动第三产业发展迅速,传统产业也在积极转型,需要更多有专业知识储备的人才,这一定程度上带动了高端人才就业。同时,高端人才也将作为经济增长引擎,推动经济向上发展。

2012-2018年中国高校毕业生人数及增长

2012-2018年中国高校毕业生人数及增长

资料来源:公开资料整理

2011-2017年中国留学生归国人数及增长

2011-2017年中国留学生归国人数及增长

资料来源:公开资料整理

近10年的中国求职者学历分布比例变化较小,趋于均衡,高学历求职者仍占据求职者的80%以上。这主要得益于,第一,以人工智能为代表的技术发展推动了中国高尖端人才的培养,带动了整体求职者学历水平。第二,近年来国内高校毕业生数量持续走高,国外高校毕业生回国人数逐年增多,这部分校招求职者是整体求职者的新鲜血液,是拉动整个求职群体学历的主力军。

2012-2018年中国网络招聘求职者学历结构

2012-2018年中国网络招聘求职者学历结构

资料来源:公开资料整理

相关报告:华经产业研究院发布的《2019-2025年中国网络招聘行业发展趋势预测及投资战略咨询报告

三、中国网络招聘行业竞争格局分析

前程无忧是中国最早的以综合招聘为主的网络招聘平台之一。业务主要集中在网络招聘和其他人力资源服务两部分。据统计,2018年前程无忧营业收入为37.82亿元,同比增长31.3,净利润为12.44亿元,同比增长234%。

2015-2018年前程无忧营业收入与净利润统计

2015-2018年前程无忧营业收入与净利润统计

资料来源:公开资料整理

2017年,智联招聘营业收入为19.15亿元,净利润1.8亿元。据统计智联招聘2018年四季度业务营收同比增长40.8%,独立雇主数突破80万,同比增长31%;注册用户数达1.8亿,同比增长20%。

2015-2017年智联招聘营业收入与净利润

2015-2017年智联招聘营业收入与净利润

资料来源:公开资料整理

四、提升中国网络招聘市场的对策分析

1、关于如何提升网络招聘的创新性及网络功能

如今在强调万众创新的形势下,网络招聘行业也应该意识到“生搬硬套”并不能使招聘市场取得进一步发展,迟早要被整体市场淘汰。因此,招聘网站的创新必须朝着三个创新型迈进:第一向专业化趋势迈进,即注重垂直细分化,对各企业的招聘信息需求进行分类,更专注于某一业务领域,对求职者个人也应提供专门化的服务,如职业发展测评、根据自身情况推荐合适企业等。第二向社交化趋势迈进,即各社交媒介招聘一体化,目前智能手机已得到全面普及,招聘网站可通过与微信微博等社交媒介的合作,以新颖的方式来宣传招聘信息,不断扩大招聘市场,从而选择更适合的人选。第三要充分利用固定互联网与移动通信,固定互联网更明确,移动通讯更快捷,两者有机结合,为网络招聘的进一步发展提供了无限的可能。

2、关于如何有效地防止虚假信息的传播

网络诚信是目前网络招聘所面临的最大的一个问题,该问题如果不能得以解决,网络招聘市场将不能长期稳定地发展。第一,严格监管网络诚信问题,企业若想发布招聘信息,必须将企业的相关执照及发布者的相关信息实名登记,同理对求职者也要有同样的要求。一旦出现诚信问题,必将对失信方采取严格惩罚。招聘网站也应对招聘信息进行筛选,对其网站内的招聘信息定期进行审查。第二,网络平台加大宣传力度,在登录网站前,应弹出类似于“虚假信息集锦”的视频,告知使用者注意虚假信息,同时在各就业网站、招聘网站开设“网络安全大讲堂”。

3、关于国家政府应如何对网络市场进行监管

在完善网络招聘环境的过程中,仅仅依靠招聘网站、招聘企业及与求职者的努力是不够的,也需要国家政府的竭力配合。第一,建立健全法律体制,从法律层面来约束网络招聘,有法可依才能使执法部门更好的解决问题。第二,要完善政府对于网络招聘方面的制度,制定相关法规政策,积极制定有奖举报政策,团结各方力量。第三,规范管理,需要政府主管部门和互联网业界付出努力,明确分工,使管理有序化。第四,投诉有门,使在网络招聘中权益受到损害的企业或个人,能有维权投诉的地方,让网络招聘市场的大环境规范有序。

4、关于如何把网络招聘与传统招聘相结合

招聘宣传上双管齐下,一方面对于使用网络较少的求职者运用传统招聘方式如在报纸杂志上登广告,一方面对于网络使用率比较高的求职者通过网络招聘获取招聘信息。面试流程上双管齐下,根据岗位需求确认面试流程,前期候选人较多,可以通过网络面试进行,网络面试后选择出较合适的人员再进行传统的现场面试,加深企业与求职者的了解,从中选择出最适合的人选。

5、关于如何加强企业与求职者的及时沟通

企业应培养招聘人员的服务意识,缩短给求职者信息反馈的时间。由于信息基数大,一个企业收到的简历数目较多,所以从求职者投递简历到收到企业反馈,中间有一定的时间跨度,这就要求企业在收到简历时及时与投递者取得联系,或者做到不能及时联系也要发消息如“收到您的简历,我们会尽快与您联系”“请您耐心等待”等来稳定求职者的情绪,避免求职者对此岗位失去信心,企业错过人才。同时,求职者也应在投递的时候写明自己的情况,方便企业对其了解、给其匹配岗位。企业招聘者应加强与求职者的互动,进一步加深了解,方便企业选择最优人才。

本文采编:CY343

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