新一轮抢人大战，在汽车界打响。
随着小米、BAT、苹果等巨头纷纷宣布跨界造车，新能源汽车行业的关注度持续提升。而入局者的增加，使人才紧缺成为行业面临的突出性问题，企业之间的挖角在暗中频频上演。对于招揽人才，甚至有企业开出了“年薪无上限”的条件。
人才，正成为眼下造车者竞争的关键。
跨界者入局缺口急剧扩大
当下，跨界造车已不是新鲜事，而大量玩家的涌入，也带动了汽车界的就业潮。猎聘大数据显示，2021年一季度新能源汽车领域新发职位同比出现激增，高达103.53%。
“目前，汽车专业人才最紧缺，企业的招聘需求强烈，新能源、无人驾驶等方向的职位都是热门。”目前她接触的有相关招聘需求的公司有30多家，涉及上百个职位，包括百度、阿里、网易等互联网巨头。
今年前5个月，新能源汽车领域招聘需求旺盛的职位包括汽车设计工程师、产品经理、算法工程师、测试工程师、动力系统设计、电气工程师、硬件工程师、嵌入式软件开发、智能驾驶系统工程师等。新能源汽车行业对技术类、研发类人才的需求较大。
“造车行业的人才争夺主要还是集中在新能源汽车领域，跨学科、跨门类的新型数字技术研发人才，包括自动驾驶、智能网联领域的综合类人才严重缺乏，表现出众的就更凤毛麟角了。”
今年以来，在汽车行业，自动驾驶研发、智能座舱设计、软件工程师、销售、用户运营等岗位的需求同比增幅已经超过1.8倍。
“目前来看，汽车行业对人才的需求是全面的，从交付、售前解决方案、技术、销售到财务、后勤等领域，企业都需要人才，因为汽车领域的专业性较高，公司需要大量的专业人员来操作。”上述猎头公司负责人称。她认为，虽然汽车行业人才紧缺的情况在近年间一直存在，但随着跨界造车企业的入局，市场专业人才的缺口在近两年显著扩大。
一位科技企业汽车产业链负责人表示：“就整个汽车产业链来看，专业性、具有跨界能力的复合人才最受市场欢迎，也是互联网企业争相挖角的对象，其往往可以带来更专业的团队。”表示：“今年新能源汽车领域招聘需求快速增长，部分企业出现很多空缺职位，这反映了这个行业人才需求的旺盛以及相关人才资源的稀缺。企业的竞争归根结底是人才的竞争。尤其是随着小米、BAT、苹果、富士康、360等巨头纷纷跨界进入造车领域，造车赛道的火热使得人才紧缺的情况在现阶段一定会持续，这波人才紧张的局面或将持续四年时间。”
抢人大战全面爆发
目前来看，车企之间挖角激烈，人才之争日益白热化。今年以来，汽车行业核心人才的薪酬水涨船高，特别是近2个月，多家企业开出高薪吸引人才，甚至有企业打出了“年薪无上限”的旗号。
上述猎头公司负责人透露：“对于新晋造车企业来说，销售副总以上的职位，年龄越大反而越吃香，企业都乐于接收50岁以上的有着丰富经验的人才。对于高管及复合型高级人才，薪酬都是开放的，招聘公司明确表示年薪没有上限，具体可以谈。有经验的自动驾驶相关技术人员、销售人员，年薪通常都在一两百万元以上。无人驾驶核心人才薪酬是较高的，年薪在百万美元以上也是有可能的。”
“当前整个造车市场人才竞争非常激烈，有人才需求的企业很多，但实际上真正有经验的高级人才却较少。另外，新能源汽车市场刚刚兴起，人才相对有限，培养也需要时间，所以才出现了人才紧缺的局面。”
“一般汽车行业高级人才是按计划培养的，培养一个成熟的人才至少要七年以上。对于人工智能、自动驾驶等领域的高级人才，还需要有一定的实践经验，这非常困难，所以市场上一下子出现了供不应求的情况。”
“智能汽车产业处于风口之下，新技术需要新门类、跨学科的技术人才支撑，其必须要懂得智能汽车的工作原理和新技术逻辑，而智能汽车相关门类的人才相对较少，因此竞争更为激烈。”
“挖角现象频繁发生，甚至经常出现整个团队被挖走的情况，人才水平参差不齐，目前来看，市场中出现了新晋企业和传统企业之间人员流动性过大的情况，部分人员频繁跳槽。”上述猎头公司负责人说。
“部分新晋企业对销售目标要求过高，很多入职者难以达成目标，有较大的心理压力，致使人员频繁流动，反而影响公司稳定发展。新入局者要在造车市场上立足，应该探索差异化的造车模式、多元化的运营手段，深挖用户出行习惯和使用场景。汽车智能化是大趋势，为了做到更智能、体验感更强，造车行业的竞争者们将不断烧钱、烧脑来推动技术进步和行业发展，企业需要做好各方的平衡，实现有序发展。”
实际上近年来国内制造业面临的环境并不乐观，一方面是中小传统制造业企业的利润率不高，传统的生产模式对于投资者而言缺乏吸引力导致企业融资困难。而制造业普遍存在的现象就是产业上下游回款速度偏低。这些都导致企业的资金实际上长期不足，因此难以在研发、管理、品牌、设计方面大力投入实现跨越式发展，难以吸引优秀的人才长期留在行业当中。最明显的体现就是制造业企业的员工薪资水平增速低于全行业平均水平，根据调查显示25%的制造业企业选择2020年不调薪，而在调薪的企业当中涨薪幅度在5%以内的企业占到一半以上，约占全行业的41%。即便企业面临缺乏劳动力的局面时，涨薪的意愿也不高。
部分企业2020年蓝领员工调薪情况
