人潮涌动、门庭若市、风雨无阻，今年的春季招聘市场堪比过年期间逛灯会、走花街，好一片热火朝天，即便寒潮冷雨也阻挡不住求职者的热情。春节过后，各地陆续启动“新春第一招”，今年的求职者数量相比去年同期增加了不少，市场热度也大幅提升。
以人工智能、大模型等行业为代表的新质生产力产业相关岗位，成为今年招聘市场的一大亮点和热点，部分岗位还出现了高薪“抢人”。同时，制造业释放的岗位数量仍在持续上升，产业转型升级对技工人员提出更高要求。
新质生产力成招聘香饽饽
场外寒气逼人、场内却热气腾腾，这是元宵节当天上海举办的春季促进就业综合性大型招聘会的现场景象。距离招聘会启动还有半小时，现场就已人头攒动，场外还有许多求职者冒着雨、打着伞络绎不绝地赶往场馆。
现场有1000家企业提供了2万个岗位，值得注意的是，此次招聘会还设置了“新质生产力”专区，聚集了22家领域新、技术含量高、科技创新特点鲜明的企业。科创板上市企业星环科技、徐汇“模速空间”的大模型企业开放传神、专注AI人力资源服务的大岂网络等，提供了算法工程师、产品经理、社区运营等多类型岗位。
大模型发展已进入深水区，赋能千行百业，这时需要的人才也更加多样化，包括数据处理、模型训练、基于大模型的应用开发等，“这次我们公司打算招20名左右技术人员，8点半就来了，一个小时不到就收到了几十份简历，人才素质较高，有海外知名高校的，也有国内知名大学的毕业生。”
公司此次招聘计划在100人左右，公司发展较好，且有新产品研发，招聘计划比往年有所增加。据透露，约一小时内，公司已收到近百份简历，“我们原本预计能收到三四百份简历，不过契合的人员并不多，研发人员的招聘有门槛，应届毕业生要‘211’学校以上，社招需要工作经验对口的。”
开年以来，Sora的诞生给人们带来前所未有的视觉冲击，将生成式人工智能（AIGC）的文生视频功能提升到全新高度，这也使该领域的人才需求激增。猎聘大数据显示，该领域新发职位较去年开工首周增长了612.5%，招聘平均年薪也较为可观，达44.37万元。在AIGC相关职位TOP5中，算法工程师、产品经理位居前二，占比分别为18.95%、12.63%。此外，AIGC领域产品经理岗位收到投递人次最多，同比增长近10倍。
除了人工智能领域，集成电路、绿色能源和生命科学等领域的人才同样较为稀缺。比如集成电路行业，大型芯片研发项目主导经验和实际流片经验的人才，都是市场招聘的亮点之一。
自动化设备人才
争夺激烈
在中高端人才需求强劲的同时，制造业和服务业所需要的普工、技工、服务员等同样需求巨大，且缺工状况仍在持续。
深南电路放出的多个岗位都与自动化设备操作相关，如操作员、自动化设备维修技术员等。该负责人表示，这是因为工厂的自动化设备不断更新换代，对这方面专业技术人员的需求也随之提高，“原来只是会操作就行了，现在还需要技术人员提前学习简单的电脑知识，不仅仅是会开机和关机，还要会自己调程序，并且有一定的学习能力，要求更高一些”。
随着产业升级，不少工厂都在生产线上持续进行自动化改造，对工人的要求也不断提高。同时，随着自动化的改造完成，一线生产所需的工人数量也较此前有所减少。珠三角部分工厂在引入自动化设备以及设备不断升级之后，一线生产线员工减少近50%。
在深圳春节后首场大型线下招聘会上留意到，现场招聘的企业几乎都有对技术岗位的需求，反而对普工的需求相对减少，尤其体现在制造业企业中。智联招聘数据显示，节后首周制造业在招聘职位数同比增速前十的行业中占了4席，其中工业自动化行业同比增速为15.8%，汽车/摩托车行业为15.2%。
对于自动化设备技术人才的争夺，现场招聘负责人都感受到竞争的激烈。“每个工厂都在自动化转型，大家对这种技术人员的需求都在增加，而且要求不断提高，但目前这类人员的供应还不是很够。”深南电路招聘负责人表示。
虽然目前还未接到订单，但新三板公司深圳市集美新材料股份有限公司对今年的市场行情也信心满满。“我们去年的订单是超预期的，今年计划扩张生产线。”该公司现场招聘负责人表示，今年招聘的岗位数量计划较去年增加10%。此外，公司还针对拓展海外市场招聘专门的外贸岗位。
雇佣双方
越发讲求性价比
相比去年，今年开工首周，人才需求和求职者的活跃度都明显增加，春招市场呈现出一片繁忙景象。猎聘大数据显示，猎聘平台开工首周新发职位较去年开工首周增长23.6%，处于近五年来最好的增长水平；同时，整体投递人次同比增长42.4%。
虽然今年的春招市场供需两旺，但市场仍然存在结构性的供需矛盾。一方面，企业在调整优化岗位结构，一边招人的同时，也会一边裁员。“春节后招聘市场对于人才引进相对谨慎，但像大模型、大数据和算力等岗位人才，仍在市场上较为稀缺，不少企业会重点布局，需求相当火爆。”刘萌萌表示，企业对于当下的前沿技术领域，会不惜招聘力度和资源去招揽人才，薪酬上调幅度约在20%至30%，但对于市场上供需过剩的板块，企业也会进行人员调整。
这在互联网大厂上体现较为明显。数据显示，从今春开工情况看，互联网行业新发职位出现了较大增长，较去年开工首周增长了20.54%。过去一年，一些互联网大厂不断开拓新的业务线，大模型更是兵家必争之地，从而产生了这方面的用人需求。
其不少客户都在布局大模型等人工智能板块，“春节期间，就有客户发来相关岗位的需求”。
另一方面，薪酬待遇也是招聘市场上出现结构性矛盾的因素之一。以技工和服务人员的招聘为例，多数应聘者期待的月薪范围在6000元至8000元，而多数岗位开出的月薪范围在4000元至6000元，两者存在不小的差距。
以餐饮服务员为例，以前工资多数都在5500元至6000元，目前都下调到5000元左右，“但对多数应聘者而言，上海5000元的工资不愿意来，老家的省会城市甚至县城，也能拿到三四千元。”因此，在他看来，对当前的技工以及服务人员的招聘，不能仅简单定义为“用工荒”，应该说是能匹配的人较少，“企业确实存在用工需求，但效益不好，开不出更高的工资”。
即便在高端人才方面，也同样出现薪资不匹配的情况。“互联网大厂员工跳槽到其他行业或平台时，很多会出现降薪的情况，招聘市场更关注性价比，很难有工资虚高的情况，看中的是长期贡献和价值。”刘萌萌表示，如今无论是招聘者还是应聘者，都特别关注性价比。一方面，企业不会大手笔盲目地招聘，相对谨慎和理性，即便是扩张时，也会看必要性和性价比。另一方面，随着城市群和都市圈的发展，产业集群不再局限在一线城市，人才也并非一定要涌向一线城市，这个时候，求职人员就会权衡就地就业和外出就业哪个性价比更高。
此外，随着更多企业将出海作为第二增长曲线，出海人才也迎来招聘高峰。在刘萌萌看来，中国企业出海的深度、广度和力度都有了很大的变化，比如最早是产品营销出海，现在是品牌研发出海，不少企业在海外建设研发团队或运营生产中心，这时人才招聘需求也相应进行了调整和变化，“比如新能源汽车行业，当开始海外建厂时，海外与建厂相关的工艺工程师、设备工程师，以及具有国际化视野和管理能力的人才就开始紧缺”。
