新的一年才开始，拼多多就作为互联网公司的代表站在了风头浪尖上。
多多买菜新疆员工猝死、长沙员工跳楼，最近的微博热搜是关于开除员工。拼多多给出的最新回应是“不是因为其在匿名社区发布了‘救护车照片’，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的‘极端言论’，违反了员工手册中双方约定的行为规范。”
人们夸赞互联网公司推动的生产力变革，数字经济提供了民生的方便，创新性地解决了就业，也因此吸引了大批年轻人的加入。但现在，互联网公司的员工发现行业高薪、高成就感之外，还有另一面值得关注。
2021年健康将成为人才求职时的重要考量因素。企业必须打造健康的工作文化，让员工感到自己受重视、有安全感、身心舒适，并且拥有大量的成长机会。调查显示，对员工积极性、幸福感以及生产力和效率影响最大的因素都属于工作环境范畴。
受访者将“健康的工作文化”列为影响雇主品牌形象最主要因素，高于“职业发展机遇”和“强大的品牌知名度”。“企业不能再指望通过单纯罗列技能需求再附上薪资来吸引合适的人才。”她注意到，从去年开始很多IT公司候选人在找工作的时候会问公司加班的时间是怎么样的，综合考量下有很多职位因为超长的工作时间而被候选人拒绝。
“企业的愿景、员工自身的价值是过去互联网公司企业雇主品牌文化中主打比较多的方面，我们也在看他们新出的雇主品牌的宣传，我觉得健康肯定会是很多公司会放进去考虑的。”
在互联网行业快速发展的背景下，员工996加班、大小周等现象此起彼伏。
所谓“996”——上午9点上班、晚上9点下班、一周工作6天，近几年已被多次讨论与质疑。其背后，有上市公司市值波动、前沿科技创业公司竞争激烈，以及员工愈发重视个人生活与自由等多重因素。据不完全统计，目前至少有80多家互联网公司被指实行“996”，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多等。
公司无权强制员工进行996加班，一旦超时加班，员工有权依据劳动法进行维权，申请劳动仲裁，或向有关部门进行举报；但同时，法律的救济途径是有限的，比如职业升迁、日常工作环境或福利待遇等，法律便无法提供援助。
那些互联网公司昔日引以为傲的食堂、健身房在一定程度上可以满足员工的需要，但是排不到队的洗手间和健康生活的朴素愿望在天平上更加重要。“恰如一位诗人写道：‘我冷眼向过去稍稍回顾，只见它曲折灌溉的悲喜，都消失在一片亘古的荒漠。这才知道我的全部努力，不过完成了普通的生活。’”拼多多创始人黄峥在2020年致股东的一封信中这样写到，那时他论证的是感受到了需要更加努力工作的冲动和动力。
2021年，员工最关心的三大问题分别是职业发展，薪资和奖金情况以及工作安全感。“职业发展，薪资和奖金情况依然是人们在关注的问题，它们依然重要，但是工作安全感被首度提上最关心的问题。”
国家有关部门对劳动者的保护也没有松懈。在多多买菜新疆员工猝死事件发生后，上海市长宁区劳动保障监察大队已介入调查拼多多的劳动用工情况。1月11日，“上述案件还在调查取证的过程中，调查取证的团队一般是1名主办，1名辅办，再加上一些工作人员。”
在国内，奋斗的动力依然存在，但是劳动力的权益需要合法保障。职场健康也将在新的一年里得到更多的关注。
