一、公务员考试培训概述
1、公务员考试分类及具体内容
中国的公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试。招录单位为中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构，地方公务员考试招录单位为地方各级党政机关、社团。
中国公务员考试分类及具体内容
数据来源：公开资料整理
2、职位类别
中国公务员职位主要有四类：综合管理类、专业技术类、行政执法类和司法专业类。综合管理类是指履行规划、决策、组织、指挥、协调、监督等工作的职位；专业技术类是指机关中职责是从事专业技术工作，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位；行政执法类指行政机关中履行监督、处罚、稽查等现场执法职责的职位；司法专业类没有明确的类别但该类职位分别行使国家的审判权与检察权。
中国公务员职位类别
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二、发展背景
1、政治因素
近几年随着中国公务员考试人数的增加，考试热度的增长，国家政府相继出台了政策法规，规范中国公务员考试的相关秩序。2016年中国人社部发布了《公务员录用面试组织管理办法（试行）》中指出省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位（本系统）的面试试题。
中国公务员考试相关政策
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2、社会因素
随着中国社会的发展，教育水平的提高，国民对教育程度越来越重视，根据数据显示，中国高校毕业生人数逐年上涨，由2016年的765万人上涨至2020年的1076万人，同比2020年上涨18.37%，高校毕业生对公务员考试的需求度较高，有大部分高校毕业生报名公务员考试。
2016-2022年中国高校毕业人数变化情况统计图
数据来源：国家统计局，华经产业研究院整理
三、产业链
1、产业链
中国公务员考试培训产业链较为清晰，上游主要包括物业支持、师资支持和技术支持，此外还包括课程体系和教具供应商。中游则主要包括各类培训机构，主要包括课程体系、运营管理体系构建和提供各种类型的课程服务等（大班/小班/一对一，线上或线下，双师模式等）。下游主要包括各类线上+线下渠道等进行推广，最终面向终端消费者（学生或学校等）。
中国公务员考试培训产业链示意图
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2、下游情况
根据数据显示，中国高校毕业生希望就业率占比最终的为国有企业，占比30.2%，占比第二的为民营企业，占比21.2%，占比第三的为三资企业，占比21%，占比第四的为事业单位，占比16.2%，国家机关占比4.8%，其他占比6.6%。
中国高校毕业生希望就业方向占比情况
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相关报告：华经产业研究院发布的《2022-2027年中国公务员考试培训行业发展前景及投资战略咨询报告》
四、中国公务员考试培训行业发展现状
1、市场规模
随着社会的发展，中国教育程度提高，高校毕业生数量增加，越来越多的学生报名参加国家公务员考试，但由于公务员考试难度过高，招聘人数过低，导致竞争过于激烈，所以中国报名公务员考试对培训教育的需求增大，根据数据显示，中国公务员考试培训市场规模逐年上涨，2015年中国公务员考试培训市场规模为85.7亿元，截至2020年末，中国公务员考试培训市场规模上涨至218亿元，同比2019年上涨28.46%，随着未来中国公务员报考人数的增加，未来中国公务员考试培训行业市场规模会进一步增加。
2015-2020年中国公务员考试培训市场规模变化
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2、报考人数
根据数据显示，中国公务员参考人数远远高于招录人数，2021年中国公务员招录人数仅为2.57万人，参考参数却高达101.7万人，过审人数更是达到140.3万人。可以看出，中国公务员考试竞争激烈，想要能够录取，公务员考试培训为现阶段最优办法。
2014-2021年中国公务员招录、参考、过审人数
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五、中国公务员考试培训市场竞争格局
1、竞争格局
根据数据显示，中国公务员考试培训市场集中度较为集中，主要企业有中公教育、华图教育和粉笔教育，其中占比最重的为中公教育，占比33%，华图教育占比15%，粉笔教育占比39%，其他培训机构企业占比39%。
中国公务员考试培训市场竞争格局企业占比情况
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2、重点企业分析
根据数据显示，2018年-2020年中公教育营业收入呈现上涨趋势，2020年更是上涨到112.02亿元，公务员考试培训业务也上涨到62.89，
2018-2021年中公教育营业收入及公培业务收入
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六、未来中国公务员考试培训发展趋势
随着公务员考试培训行业的发展，市场规模逐渐扩大，其教师团队作为公务员考试培训的核心竞争力，是最重要的教育资源和最能吸引学生的因素，因此公务员考试培训行业应该进一步加强自身的师资力量，不仅仅要授课能力过关，自身素质也要加强，进行定期培训，专业化管理等等，给学员进行定制化培训方案，打造一支全方位的名师团队，从学生的知识、心理、经验等方面进行专业化培训。
与此同时，培训机构企业应该定时的去高校举办讲座，采取一些奖励性的传播措施，打造自身品牌的知名度，提升自身竞争力。
目前我国各地不同机构之间的管理并不统一，上课质量也是参差不齐，有的地方机构学员的投诉率较高，老师配备不合理。因此，应该进一步加强企业管理，所有的分机构实行统一的企业标识、统一的管理流程和管理规定。经过公司的内部整理，建立科学的、高效的、合理的企业组织机构，充分调动起所有职工的积极性。
未来中国公务员考试培训行业发展趋势
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华经产业研究院通过对中国公务员考试培训行业海量数据的搜集、整理、加工，全面剖析行业总体市场容量、竞争格局、市场供需现状及行业重点企业的产销运营分析，并根据行业发展轨迹及影响因素，对行业未来的发展趋势进行预测。帮助企业了解行业当前发展动向，把握市场机会，做出正确投资决策。更多详细内容，请关注华经产业研究院出版的《2022-2027年中国公务员考试培训行业市场调研及未来发展趋势预测报告》。
