2018-2024年中国人才测评机构市场深度调研分析及投资前景研究预测报告
人才测评机构
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2018-2024年中国人才测评机构市场深度调研分析及投资前景研究预测报告

发布时间:2017-10-29
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报告目录

第一部分行业发展现状14

第一章中国人才测评机构行业发展概述15

第一节人才测评机构行业发展情况15

第二节最近3-5年中国人才测评机构行业经济指标分析16

一、赢利性16

二、成长速度16

三、附加值的提升空间17

四、进入壁垒-退出机制18

五、风险性19

六、行业周期19

七、竞争激烈程度指标20

八、当前行业发展所属周期阶段的判断20

第三节关联产业发展分析21

第二章中国人才测评机构行业的国际比较分析23

第一节中国人才测评机构行业竞争力指标分析23

第二节中国人才测评机构行业经济指标国际比较分析23

第三节全球人才测评机构行业市场需求分析25

一、市场规模现状25

二、需求结构分析25

三、重点需求客户26

四、市场前景展望26

第四节全球人才测评机构行业市场供给分析27

一、生产规模现状27

二、产能规模分布27

三、市场价格走势28

四、重点厂商分布28

第二部分市场需求分析29

第三章应用领域及行业供需分析30

第一节需求分析30

一、人才测评机构行业需求市场30

二、人才测评机构行业客户结构30

三、人才测评机构行业需求的地区差异31

第二节供给分析32

第三节供求平衡分析及未来发展趋势33

一、人才测评机构行业的需求预测33

二、人才测评机构行业的供应预测33

三、供求平衡分析34

四、供求平衡预测34

第四节市场价格走势分析34

第四章人才测评机构产业链的分析36

第一节行业集中度36

第二节主要环节的增值空间37

第三节行业进入壁垒和驱动因素37

第四节上下游行业影响及趋势分析38

第五章区域市场情况深度研究39

第一节长三角区域市场情况分析39

第二节珠三角区域市场情况分析41

第三节环渤海区域市场情况分析42

第四节人才测评机构行业主要市场大区发展状况及竞争力研究43

一、华北大区市场分析43

二、华中大区市场分析43

三、华南大区市场分析43

四、华东大区市场分析43

五、东北大区市场分析44

六、西南大区市场分析44

七、西北大区市场分析44

第五节主要省市集中度及竞争力模式分析45

第六章2018-2024年需求预测分析46

第一节人才测评机构行业领域2018-2024年需求量预测46

第二节2018-2024年人才测评机构行业领域需求产品(服务)功能预测46

第三节2018-2024年人才测评机构行业领域需求产品(服务)市场格局预测49

第三部分产业竞争格局分析50

第七章人才测评机构市场竞争格局分析51

第一节行业竞争结构分析51

一、现有企业间竞争51

二、潜在进入者分析51

三、替代品威胁分析52

四、供应商议价能力53

五、客户议价能力53

第二节行业集中度分析54

一、市场集中度分析54

二、企业集中度分析54

三、区域集中度分析54

第三节行业国际竞争力比较54

一、生产要素55

二、需求条件55

三、支援与相关产业55

四、企业战略、结构与竞争状态56

五、政府的作用56

第四节人才测评机构行业主要企业竞争力分析57

一、重点企业资产总计对比分析57

二、重点企业从业人员对比分析57

三、重点企业全年营业收入对比分析57

四、重点企业利润总额对比分析58

五、重点企业综合竞争力对比分析58

第五节人才测评机构行业竞争格局分析59

一、2017年人才测评机构行业竞争分析59

二、2017年国内外人才测评机构竞争分析59

三、2017年中国人才测评机构市场竞争分析59

四、2017年中国人才测评机构市场集中度分析59

第八章主要生产企业的排名与产业结构分析60

第一节行业企业排名分析60

第二节产业结构分析60

一、市场细分充分程度的分析60

二、各细分市场领先企业排名60

三、各细分市场占总市场的结构比例61

四、领先企业的结构分析(所有制结构)61

第三节产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析62

一、产业价值链条的构成62

二、产业链条的竞争优势与劣势分析62

第四节产业结构发展预测72

一、产业结构调整的方向政府产业指导政策分析(投资政策、外资政策、限制性政策)72

二、产业结构调整中消费者需求的引导因素73

三、中国人才测评机构行业参与国际竞争的战略市场定位73

第九章前十大领先企业分析74

第一节北森分析74

一、企业发展简况分析75

二、企业经营情况分析76

三、企业经营优劣势分析析77

第二节华点通JTM分析78

一、企业发展简况分析78

二、企业经营情况分析79

三、企业经营优劣势分析79

第三节北京彦隆咨询有限责任公司分析80

一、企业发展简况分析80

二、企业经营情况分析81

三、企业经营优劣势分析81

第四节上海市任职资格评价中心分析82

一、企业发展简况分析82

二、企业经营情况分析83

三、企业经营优劣势分析83

第五节四达测评咨询中心分析83

一、企业发展简况分析84

二、企业经营情况分析84

三、企业经营优劣势分析85

第六节上海人才有限公司测评业务部分析86

一、企业发展简况分析86

二、企业经营情况分析86

三、企业经营优劣势分析87

第七节海仕加易泛亚人力资源有限公司分析87

一、企业发展简况分析88

二、企业经营情况分析88

三、企业经营优劣势分析88

第八节大连泰德人才管理顾问有限公司分析88

一、企业发展简况分析89

二、企业经营情况分析89

三、企业经营优劣势分析90

第九节美世咨询有限公司分析90

一、企业发展简况分析91

二、企业经营情况分析91

三、企业经营优劣势分析92

第十节内蒙古工业大学管理学院分析92

一、企业发展简况分析93

二、企业经营情况分析93

三、企业经营优劣势分析94

第四部分产业发展关键趋势与投资方向推荐95

第十章2017年中国人才测评机构行业整体运行指标分析96

第一节中国人才测评机构行业总体规模分析96

一、企业数量结构分析96

二、行业生产规模分析96

第二节中国人才测评机构行业产销分析97

一、行业产成品情况总体分析97

二、行业产品销售收入总体分析98

第三节中国人才测评机构行业财务指标总体分析98

一、行业盈利能力分析98

二、行业偿债能力分析99

三、行业营运能力分析99

四、行业发展能力分析100

第十一章影响企业生产与经营的关键趋势101

第一节市场整合成长趋势101

第二节需求变化趋势及新的商业机遇预测102

第三节企业区域市场拓展的趋势105

第四节科研开发趋势及替代技术进展110

第五节影响企业销售与服务方式的关键趋势116

第六节中国人才测评机构行业SWOT分析119

第十二章2018-2024年人才测评机构行业投资方向预测分析120(AK LT)

第一节产业发展的有利因素与不利因素分析120

第二节产业发展的空白点分析123

第三节投资回报率比较高的投资方向124

第四节新进入者应注意的障碍因素126

第五节营销分析与营销模式推荐127

一、渠道构成127

二、销售贡献比率128

三、覆盖率129

四、销售渠道效果130

五、价值流程结构130

部分图表目录:

图表1:人才测评得应用现状与未来两年的发展趋势16

图表2:生命周期各发展阶段的影响20

图表3:中国人力资源服务市场集中度21

图表4:人才测评技术在人力资源工作中的应用分布25

图表5:全球人才测评机构分布27

图表6:2015-2017年我国对专业人才测评师的需求分析30

图表7:职位分布图31

图表8:运用人才测评的企业在地域上的分布比例31

图表9:中外测评产品价格比较35

图表10:国内企业对测评的使用比例38

图表11:2017年人才测评机构行业领域需求产品(服务)功能份额预测48

图表12:2024年人才测评机构行业领域需求产品(服务)功能份额预测49

图表13:我国人才测评重点企业资产总计对比分析57

图表14:我国人才测评重点企业营业收入对比分析57

图表15:我国人才测评重点企业利润总额对比分析58

图表16:中相关测评软件和服务的市场接受度分析60

图表17:领先企业的结构分析61

图表18:2015-2017年北森销售毛利率分析75

图表19:2015-2017年华点通集团销售毛利率分析79

图表20:2015-2017年北京彦隆咨询有限责任公司销售毛利率分析81

图表21:2015-2017年上海市任职资格评价中心销售毛利率分析82

图表22:2015-2017年四达测评咨询中心销售毛利率分析84

图表23:2015-2017年上海人才有限公司销售毛利率分析86

图表24:2015-2017年海仕加易泛亚人力资源有限公司销售毛利率分析87

图表25:2015-2017年大连泰德人才管理顾问有限公司销售毛利率分析89

图表26:2015-2017年美世咨询有限公司销售毛利率分析91

图表27:2015-2017年内蒙古工业大学管理学院销售毛利率分析93

图表28:2015-2017年各类人力资源服务机构数量分析96

图表29:2015-2017年人才测评市场产值分析96

图表30:2015-2017年人才测评市场利润总额分析97

图表31:2015-2017年人才测评市场销售收入分析98

图表32:2015-2017年我国人才测评机构行业盈利能力分析98

图表33:2015-2017年我国人才测评机构行业资产负债率分析99

图表34:2015-2017年我国人才测评机构行业营运能力分析99

图表35:2015-2017年我国人才测评机构行业发展能力分析100

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研究方法

报告研究基于研究团队收集的大量一手和二手信息,使用桌面研究与定量调查、定性分析相结合的方式,全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、产业链、竞争格局、进出口、经营特性、盈利能力和商业模式等。科学使用SCP模型、SWOT、PEST、回归分析、SPACE矩阵等研究模型与方法综合分析行业市场环境、产业政策、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等相关因素。根据各行业的发展轨迹及实践经验,对行业未来的发展趋势做出客观预判,助力企业商业决策。

数据来源

本公司数据来源主要是一手资料和二手资料相结合,本司建立了严格的数据清洗、加工和分析的内控体系,分析师采集信息后,严格按照公司评估方法论和信息规范的要求,并结合自身专业经验,对所获取的信息进行整理、筛选,最终通过综合统计、分析测算获得相关产业研究成果。

一手资料来源于我司调研部门对行业内重点企业访谈获取的一手信息数据,采访对象涉及企业CEO、营销总监、高管、技术负责人、行业专家、产业链上下游企业、分销商、代理商、经销商、相关投资机构等。市场调研部分的一手信息来源为需要研究的对象终端消费群体。

二手资料来源主要包括全球范围相关行业新闻、公司年报、非盈利性组织、行业协会、政府机构、海关数据及第三方数据库等,根据具体行业,应用的二手信息来源具有一定的差异。二手信息渠道涉及SEC、公司年报、国家统计局、中国海关、WIND数据库、CEIC数据库、国研网、BvD ORBIS ASIA PACIFIC数据库、皮书数据库及中经专网、国家知识产权局等。

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