华为平均年薪达百万元
该华为员工表示:“感谢公司,感谢任教主,让我一个山沟沟的穷孩子能立足于大城市,给父母妻儿一个良好的保障。十年前前刚毕业,家里父母一贫如洗,这是一个想都不敢想的数字。爱你,华为!”据其截图显示,其2019年工资福利达100.2万元。
另外,该员工表示华为工作站一般为“9106”,即早上9点上班、晚上10点下班、一周工作6天。但他也补充道:“可以接受,而且也不是一直6天,双休占一小半。”
华为2019年为员工发放20亿元奖金
此前,华为宣布在2019年度为员工发放20亿元奖金。由于华为在2019年遭遇美国禁令,导致部分产业链断供、遭遇危机。但在员工们的努力下,华为2019年智能手机出货2.3亿台、同比增长16.5%,一举超越苹果成为全球第二大手机厂商。另外,集团整体销售收入8500亿元,同比增长18%左右。
虽然加班在华为是非常常见的,但华为给予员工的薪资、福利待遇却一直处于中国科技公司一线水平。除了高薪酬之外,华为还推行全员持股,创始人、总裁任正非不断稀释自身股份,让员工获得更多利益。另外,华为还在松山湖购入约12万平方米的商住用地,为员工建设福利性住房,均价低于当地平均房价。
当然,坊间盛传华为会裁去35岁以上员工、或将其发配至海外,但该员工表示:“我会一直干到华为干掉我、抛弃我。”其实,入职数年即年薪百万,即便35岁被裁员也积累了相当多的财富。与日前曝光的“飞越旅行要求员工一天完成100篇设计”相比,华为其实是在当下环境中的良心企业了。
从2010年至2018年,华为手机的出货量分别为300万、2000万、3200万、5200万部、7500万、1.08亿、1.39亿、1.53亿部和2.06亿部。2018年出货量稳居世界第三,2018年第二季度出货量更是首次超越苹果成为世界第二。华为手机不仅在整体市场趋势上变现良好,另一值得注意的点是华为手机也越来越有特色,在高端手机市场华为也逐渐有了挑战苹果三星的实力。华为于2018年第三季度推出的P20/P20Pro系列产品在600-800美元的价格区间需求强劲,帮助华为在市场上树立了非常好的形象,随着“GPU Turbo”技术的发布,华为继续赢得了良好的声誉。
2011-2018年华为手机出货量
资料来源:公开资料整理