数据显示，2023年我国高校毕业生规模达到1158万人，2024年这一规模预计将达到1179万人。当前，高校毕业生供需结构性失衡、求职难、就业压力大等问题较为明显。
党的十八大以来，我国坚持把“稳就业”摆在“六稳”“六保”的首位，高校毕业生更是稳就业的重中之重。有关调研显示，当前高校毕业生“就业困难”原因多样。一是学用脱节，所学专业和用人单位匹配度不高，学校培养的知识学科用人单位用不上，用人单位需要的技能学校目前又培养得不多，背离市场需求的人才培养模式加剧了毕业生就业的困难。二是部分毕业生对社会缺乏科学的认知，对市场能提供的薪资水平认识不清，薪资期望明显偏高。三是近年来部分行业企业经营出现困难，企业缩招、停招现象较为突出，校园招聘需求减弱。四是高校就业服务水平亟待提升，个别高校的就业负责老师对毕业生就业督促多、帮扶少。
每年1000多万人的高校毕业生，是我国社会经济高质量发展的重要保障和人才资源，他们的能力素质和前途直接关乎未来产业升级的核心竞争力。解决高校毕业生就业困难，亟待政府、高校、社会及早谋划，加强协同，广泛开展调研，形成合力，从机制和制度上加强对策研究，从招生策略、培养模式、课程设置、就业指导、校企合作等多维度着手加以疏导，多方合力共同点亮高校毕业生求职路。
教育部门宜尽早研判产业市场发展趋势，科学规划、动态调整各类院校招生规模和策略，发挥就业导向作用。重点院校应加强基础理论学科建设，引领行业发展；地方院校可建设学以致用的“专业+”特色教学，在参与就业竞争时与其他名校毕业生区分赛道，突出自身优势。要加强职业教育建设，为更多青年人才培养市场和企业需要的知识技能。带领学生和家长走入高校，感受不同学科的工作氛围，明确职业追求。
在高等教育阶段，还应结合社会经济发展需求，完善大类招生，细分专业课程设置，打破专业壁垒，鼓励多学科交叉和应用技能训练，培养复合型人才，提升就业优势。加强学生对国情民生的基础认知，广泛开展社会实践项目，增强“课外研学”效用，提振毕业生就业积极心态。高校就业指导中心可以联系代表性企事业单位，开展访企拓岗行动，加强校企合作，提供实习岗位，促使求职毕业生提升技能和职业素养，毕业生直接对接用人单位，深入了解市场需求、工作特点和岗位要求。多层次、分类型开展就业指导，广开就业门路，引导毕业生转变就业思路，更好适应市场需求，鼓励自主创业，拓宽就业渠道。探索线上应聘新模式，降低应聘成本，提升就业概率。人社部门需精准个人“建档”，规范实习认证和拓宽求职渠道，完善社会保障。
此外，各地应着力营造良好的营商环境，降低创业和营商成本，培养更多中小企业，助力中小企业在当地扎根并茁壮成长，为市场提供更多就业岗位，从根本上解决就业困境。
