所谓996,是指工作日早上9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。
中国IT行业普遍认同用加班增加企业竞争力，996就是这么应运而生，据不完全统计,有84家互联网公司实行996工作制。
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现在很多企业甚至把996加班提升为一种文化甚至信仰！但加班真要上升到文化的程度，是不现实的。
首先我国《劳动法》明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
所以，加班工作时长的问题，在法律上不是仅仅靠补贴就能解决的，然而事实却是劳动法处于一个尴尬的地位上
加班能提高企业竞争力嘛？
“今天工作不努力，明天努力找工作”
抛开劳动法不谈，抛开阿里腾讯华为这些大公司，中国的经济大环境下，沿用996制度的公司不在少数，毕竟竞争激烈，谁也不想做那个被拍死在沙滩的前浪对不对？
然而加班能提高企业竞争力嘛？
任何一份工作，如果在你的工作时间和工作范围之内，没有及时的完成，需要加班加点去做，那么就是工作能力有问题，或者是工作任务分配有问题。世界上没有任何一份工作，是需要你忙到每天晚上10点。没有，真的没有！
偶尔加班可以，但是天天加班，我只能说上面的领导不配支配安排工作。我不能想想，有什么工作是在别人晚上入睡的时候，你还能创造价值?客户睡觉的时间，难道还打电话过去说产品?
晚上无非就是整理这一天的工作内容，准备好明天的工作安排。这个需要天天加班来做吗?还有那些程序员或做设计的，入职半年了，工作效率也应该提高了，天天加班是真的能力问题
更甚于大部分从业者把加班无所作为效率地下只为了混所谓的“加班费”
新西兰一家拥有约240名员工的资产管理公司2019年3月至4月对“4天工作制”进行8周试点。而且每周4天工作制，薪资不减，发现员工压力减少，工作效率提高，对公司满意度与敬业程度显著提升。创始人兼执行长安德鲁·巴恩斯表示，要向全新西兰推广这一工作制。
根据反馈，78%的员工表示在工作与生活之间找到了“平衡点”，比去年年底上涨24%。员工整体压力指数下降7%，生活满意度上升5%。同时，员工上班期间表现出的领导力、工作积极性和工作效率均有所上升。
该公司老板认为，这种新型工作制度具有提升社会福祉的巨大潜能。好吧，这种工作制度显然在国内是行不通的。所以，热闹是他们的，而我什么也没有。
