“21世纪什么最重要？人才最重要！”这句被说烂的口号如今正在变成残酷的现实。
金九银十，又是一年校招最疯狂的时候，要说这一届秋招什么专业最打眼，那就非人工智能、深度学习领域的相关专业莫属了。
近日，媒体报道称，为了抢夺这方面的人才，谷歌中国、微软、BAT、华为、网易等大型企业给校招生开出的年薪水平均在30万以上，谷歌中国更是开出56万年薪给人工智能岗位。
网传2018届互联网校招高薪清单
甚至，现场已经收到offer的一位应届生表示，“年薪25万人民币的技术岗位现在没有吸引力，在我们看来都是白菜价。”
白菜价。。。。。。白菜价。。。。。。白。。。菜。。。价。。。！
应届生口中的“白菜价”，在新三板人工智能相关的公司中是个什么地位呢？春晓君统计发现，如果按照员工人均工资计算，没有一家公司“出得起”这个价！经过合理估算之后也仅6家公司技术人员年薪能在25万元以上。(由于新三板公司年报数据中没有细致到每个岗位工资，春晓君只能根据平均工资及公开数据估算新三板人工智能概念公司技术型人才的年薪，数据仅供参考，如有错漏，欢迎指正。)
仅6家企业付得起程序员的“白菜价”
春晓君根据东方财富Choice数据，以及新三板券商研报公布的数据进行不完全统计，新三板上包括人工智能、虚拟现实、人机交互、深度学习、人脸识别技术、机器人研发等在内涉及人工智能领域的企业有104家，其中有人均薪酬数据企业100家。其中机器人概念股45支(4支服务机器人股，41支工业机器人股)，人工智能概念股11支。
根据统计，上述100家企业中，估算技术人员年薪达到25万元以上企业仅6家，年薪在20-25万元(不包含)以上企业12家，10-15万元(不包含)年薪企业最多，有34家，另外还有24家企业技术人员年薪可能在10万元以下。
在11支人工智能概念股中，估算年薪在25万元以上的只有2家，分别为ST中通(835426.OC)和正安维视(835349.OC)。相应的，这两家公司去年的研发支出占营收比例也较大，去年两家的研发投入资金分别为267万元、937万元，分别占各自营收比例的36.97%、50.78%。
注：“估算技术人员年薪”：根据智联招聘公布的2016年互联网行业不同职位平均招聘薪酬，平均薪酬最高的为技术型岗位，平均月薪为10313元，平均薪酬最低的为职能岗位，为7320元，两者相差接近30%。公司平均薪酬与最低平均薪酬人员接近，固在人均薪酬上增加30%估算新三板互联网行业公司技术人员年薪。
此外，在这些技术密集型企业中，技术型员工平均占公司总员工比例在70%左右，因此人均薪酬数据本身也能反映出公司技术型员工薪资水平。
此外，智臻智能(834869.OC)作为新三板上营收、市值、成长性较高的企业，在研发支出上的投入也是很“落力”的。去年研发投入金额5900多万元，占营收比例的68.78%。也算是下血本了。
但就从个人年薪上看，这些公司还是很难跟大公司争抢人才。
高价请进来的人才，又担心他们跑了
当然，这个数字仅是估算，不排除小微企业为了招揽人才不惜开出高价。智联招聘发布《2016年互联网行业用工薪酬报告》中的数据显示，在互联网行业当中，虽然以高薪酬福利而著称的多为中型或大型知名互联网企业，但从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企业。
之前春晓君也报道过一家新三板企业为了留住人才，不惜花费4000万元！悲催！拟IPO企业4000万“留不住”一个人！1500万买了个“空壳”所以，不要小看小公司，尤其是创业公司，花起钱来可能连老板自己都害怕。
今年7月20日，国务院印发了《新一代人工智能发展规划》，这是我国首个面向2030年的人工智能发展规划。《规划》明确了未来我国人工智能产业战略目标：到2030年技术与应用总体达到世界领先水平，核心产业规模超过1万亿元，带动相关产业规模超过10万亿元。
人工智能作为未来潜力巨大的朝阳行业，谁都想分一杯羹。而作为技术密集型行业，最大的竞争就在于人才和技术。而目前，我国人工智能、深度学习等领域仍存在较大的人才缺口。据《人民日报海外版》报道，工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。
这种供需的不平衡一方面因为来自新兴行业本身存在的人才缺口，以及教育体系不够完善。另一方面，大型互联网公司尤其是三大公司(谷歌、脸书和微软)因为公司实力雄厚，以不绝对优势的价格抢夺人才形成人才垄断也是重要原因之一。
李开复去年也曾公开透露，“在硅谷，做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知，三大公司(谷歌、脸书和微软)都在用不合理的价钱挖人。”
除去巨头的垄断，越来越多人涌入人工智能行业，也会让类似新三板上的这些中小型的技术公司面临巨大的竞争，而“人才流失”和“技术失密”就成了这类公司最大的两项风险。
当然，一家企业能否留住人才，也不仅仅靠薪水的多少，公司文化、公司发展前景以及工作氛围等等都是抢夺人才的重要因素。
