创业40多年,12平方米的传达室起家的“联想之父”柳传志

  创业40多年,从中科院计算所一间12平方米的传达室起家,柳传志打造出了联想集团、神州数码、君联资本等一批优秀企业。

  他的代表作联想,如今已成长为横跨PC、IT、风投、地产等领域,收入过百亿美元的企业集团。

  回首往事,柳传志说,自己会走上创业之路,是因为憋得不行,突然来了个机会,特别想做事。

  而这个机会,要从1978年说起……

  在1978年:

  不满现状勇下海,40岁出发创联想

  1978年3月18日,全国科学大会召开。在会上,邓小平出人意料地提出了“科学技术是生产力”、“知识分子是工人阶级的一部分”。也正是在这一年的年底,党的十一届三中全会召开,中国波澜壮阔的改革开放史翻开了第一页!

  此时的柳传志依然只是科学院的一名普通技术工人。但他隐约感觉到中国要发生巨变,这让他异常兴奋。

  柳传志已经在中科院做了十几年的研究,连续得过几个奖,但是做完以后,没有转化为实际产品,什么用都没有。他迫切地希望能够把科研成果转换成为产品,转化成为生产力。

  所以,当1984年,科学院提出,希望有科技人员下海办企业的时候,天性爱折腾的柳传志认为这是个难得的机会,毅然决定下海,投身创业。“我确实是不甘心过过去那样的日子。就是有力使不出来。”柳传志说。那一年,他已40岁。

  就这样,柳传志和10位同事,在面积仅为12平方米的传达室里,创建了一家叫做“北京计算机新技术发展公司”的公司,开始在荆棘丛生的商业战场上摸爬滚打。

  创业初期困难重重,活下去成最大问题

  公司刚成立,一切都在摸索中,没有人知道自己该干什么。迷茫的柳传志跑过几个地方,打听人家需要什么技术,又在计算机所贴出公告,如果有科研成果需要转化,可以代办。但都无果而终。

  公司员工要养家糊口,还需要活动经费。那时整个国家的需求和供给之间存在很大的缺口,柳传志就带着员工开始倒卖旱冰鞋、电子表、电视机等等。周围的人质疑柳传志,为什么不技术优先。在他看来,企业发展路径的选择跳不出当时的发展阶段,生存的压力远大于其他。

  第一桶金:联想式汉卡赚得70万

  到了1985年,所有可能为公司带来收入的各种业务几乎都被试了个遍,其中最重要的是将计算所倪光南主导开发的“汉字系统”产品化,也就是后来知名的“汉卡”。

  也正在此时,中科院要给下属研究员配备500台微机,这给联想带来了商机。当时已经研发出汉卡,刚刚创立不久、少为人知的联想就凭借这个附加值,在与中关村赫赫有名的通信公司竞争中,赢得了合同。

  这些PC机配备的都是联想式汉卡,这也让联想赚得了真正意义上的第一桶金——70万元。

  回顾自己的创业经历,柳传志一直认为他是幸运的。这个幸运,源于他生在改革开放的时代。他深刻明白,当下的政策与环境并不是生来就有,而是久经探索和磨练,走了几十年才走出来的。是改革开放成就了现在的他,成就了联想集团。而改革开放四个大字,也正是因为遇到了这样一批敢做敢为的人,推动着时代大踏步向前……

  2004年:

  “蛇吞象”引危机,再度出山救联想

  在联想的发展史中,真正进军海外市场是在2004年。早在之前,联想就开始面临国内PC市场饱和、增长缓慢、竞争激烈的形势。低端有国内厂商价格血拼,高端有欧美日各大品牌无可动摇的优势。联想既不能控制成本,又没有国外品牌的研发实力。当中国市场逐渐开放之后,联想面临的路越来越窄,必须尽快扩展国外市场。

  在这样的背景下,2004年,联想上演“蛇吞象”,将互联网巨头IBM的PC业务成功收购。但随之而来的中西方文化差异问题,却使得联想陷入了危机……

  进军海外,成功收购IBM PC业务

  早在2001年,IBM公司就已经向联想抛出了橄榄枝,但当时收购之举遭到联想董事会集体否定。决策层的反对是基于“一个铁定事实”和“一个致命风险”。

  铁定事实是:在全世界并购案例中成功的只占25%;

  致命风险是:联想集团一旦购并失败,面临的不仅是伤筋动骨,而是粉身碎骨。

  虽然柳传志明白,企业的发展一定要走出国门,收购IBM可以使联想获得进军全球的渠道,但巨大的风险也让他在“收购”面前没有了“赌性”。

  经过三年的不断推敲和讨论,终于,在2004年12月8日,双方签订了资产购买协议。根据协议,联想向IBM支付12.5亿美元。其中现金支付为6.5亿美元,另6亿美元以联想股票作价。

  在一切处理妥当后,柳传志向杨元庆让出了董事长的位置。

  文化差异引危机,再度出山救联想

  然而在IBM的PC业务收购后,2008年,由于全球经济不景气加上全球重组计划耗费巨额资金,联想集团全年亏损2.26亿美元,成为公司成立25年来最大的一次亏损。

  对于亏损的原因,柳传志指出“世界金融危机只是导火索罢了”,真正的原因是在收购IBM PC业务之后,出现的中西方文化差异所导致的企业管理问题。

  IBM员工喝矿泉水,穿西装和吃低热量饮食。联想公司员工则喜欢喝鱼头汤,穿开领衬衣和抽烟。生活习惯尚且如此,更不用说行事作风和看问题的角度。柳传志清楚,如若处理不好中国人和美国人的关系,也就是处理不好中国人和世界的关系,这个企业就完蛋了。

  为了挽回颓势,2009年2月,柳传志再次出山,担任联想集团董事局主席。由柳传志亲自操刀的联想经历了3个季度的连续亏损后,扭亏为盈,正式踏上盈利轨道。柳传志看到了逐渐稳定的联想,再一次放手,将它交给杨元庆。

  年近古稀的最后一场战役,联想控股上市

  2011年11月2日,柳传志再次卸任联想集团董事局主席,年仅古稀的他还有最后一场仗要打——作为联想控股董事长,推动联想控股整体上市。

  2015年6月29日,柳传志在香港交易所敲响了联想控股上市的钟声,迎来了他事业中的又一个新的开始……

  回顾过去,柳传志的联想之路其实与中国的改革开放同步,并留下了一个个充满传奇的脚印。

  柳传志感叹:“40年前让咱们做梦,不管你怎么努力做梦也绝对梦想不到40年后的中国,会是今天这个样子,咱们的生活会是这个样子。”

  在他的心里,这个国家给予他机会,他也要为这个国家为这个民族做贡献!而联想的成功正是他最为骄傲的事情!

本文采编:CY
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