一、中国网络招聘行业宏观发展环境
1、政策环境
2021年是十四五的开局之年，伴随中国经济转型升级与高质量发展，中国人才发展也紧跟时代要求。在保障人才就业数量和提高人才就业质量方面，国务院、人社部等中央机关出台相关政策，积极推进人才就业，把就业指标作为宏观调控取向调整的依据；着力深化技能人才培养体制机制改革，提升人才质量。同时，人社部出台《网络招聘服务管理规定》，规范了招聘平台相关服务事项，为网络招聘行业正向积极发展种下了规范化的种子。
2020年中国网络招聘行业相关政策
资料来源：公开资料整理
2、经济环境
2020年新冠疫情对全球经济造成了严重损失，中国经济发展也受到一定程度的波及，但全年经济整体仍保持向好发展的态势。2020年中国GDP总额突破100万亿元，同比增长2.99%，相较2019年较低，但仍保持正增长。稳定的的经济环境为企业创造了良好的经营环境，这也为网络招聘平台的发展创造了稳定的经济环境。
2015-2020年中国国内生产总值与增速情况
资料来源：国家统计局，华经产业研究院整理
二、中国网络招聘行业微观发展环境
1、人力资源行业
近年来，为缓解我国劳动力结构性矛盾突出与就业形势不确定，保障稳就业，人力资源服务机构充分发挥主观能动性，从提供相关人力资源服务角度，努力确保就业局势稳定。根据人社部的数据显示，2019年中国人力资源服务机构数量达到3.96万家，比2018年增加3900家，行业从业人数达到67.48万人，增速达到5.2%，营收规模达1.96万亿元。同时，为应对疫情对就业的影响，2020年参与招聘行动的市场化人力资源机构共1626家，庞大的人力资源从业机构数量激发了网络招聘赛道的企业竞争，促使行业持续向好发展。
2015-2019年中国人力资源服务行业营收规模、机构数量与从业人数
资料来源：人社部，华经产业研究院整理
2、人才供给
近年以来全国接受高等教育的毕业生数量不断增长，2018-2020连续三年突破800万名毕业生，2020年毕业生人数达874万人，这为社会经济的人才供给提供了人口红利，网络招聘行业将从中受益。
2015-2020年中国普通高校毕业生人数统计情况
资料来源：国家统计局，华经产业研究院整理
3、网络招聘平台
近年来，网络招聘平台始终探索AI技术在招聘平台的应用，新冠疫情导致的居家隔离、居家办公等行为加速了AI技术对招聘平台的赋能，有效解决疫情期间求职者无接触求职的问题。招聘平台围绕AI技术开展直播面试、视频面试、线上招聘会活动，将线下招聘活动转移至线上，加速实现技术对产品的赋能。同时，各大招聘平台配合国家多部门开展招聘活动，为社招及校招人群提供便利的招聘渠道，对于解决2020年疫情期间就业问题起到了极大的帮助。各大招聘平台的技术赋能与招聘活动为平台竞争发展起到了催化作用。
网络招聘技术与网络招聘平台
资料来源：公开资料整理
三、中国网络招聘行业发展现状
1、中国网络招聘行业市场规模
近年来，随着互联网逐渐普及，企业招聘越来越多地使用网络招聘平台，中国网络招聘行业市场规模逐年提升，由2015年的42.7亿元上升到2020年的108亿元。除去2020年，近年来行业市场规模增速均超过10%。2020年中国网络招聘市场规模为108亿，同比增长0.93%，与2019年基本持平。这主要是受到2020年上半年新冠疫情的影响，部分企业缩减人才招聘需求，导致网络招聘平台企业雇主下降。随着2020年下半年经济的快速恢复，企业也恢复了相关人才需求，招聘平台配合相关部门与企业雇主开展招聘活动，拉动了市场规模的增长，因此全年收入持平。
2015-2020年中国网络招聘行业市场规模
资料来源：公开资料整理
2、中国网络招聘行业市场竞争格局
上市企业营收占总市场规模约50%，与非上市企业营收基本持平。从上市企业营收占比来看，现阶段，综合招聘平台前程无忧营收占比超过行业三分之一，猎聘占据16.4%的市场份额，市场集中度较高。
2020年中国上市招聘企业营收占比
资料来源：公开资料整理
3、中国网络招聘行业用户规模情况
近年来网络招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，三年时间增长3.1倍，网络招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。
2017-2019年网络招聘行业移动端月度活跃用户规模
资料来源：公开资料整理
四、中国网络招聘行业投融资情况
1、中国网络招聘行业融资情况
随着近年来企业服务的关注度持续走高，企业服务中的人力资源版块也吸引了更多资本的眼光，其中网络招聘企业成为资本投资的方向之一。2018年至2020年，从融资事件和融资金额来看，网络招聘企业融资热度高涨。2019年成为融资热度大年，融资事件占近三年总融资事件的35.1%，同时总融资金额超过38亿。2020年受疫情影响，融资事件相对较少，但整体融资金额仍超过30亿，这表明，单笔融资金额较高。
2018-2020年中国网络招聘企业融资总额
资料来源：公开资料整理
2018-2020年中国网络招聘企业融资事件数量占比(按轮次)
资料来源：公开资料整理
相关报告：华经产业研究院发布的《2021-2026年中国网络招聘行业发展监测及投资战略规划研究报告》
2、中国网络招聘行业投资情况
以近两年国内典型的招聘平台对外投资来看，招聘平台的投资方向主要集中在人力资源大行业中的各个赛道，如灵活用工、职业培训、数字化解决方案等，涉及企业人力资源需求的各个环节。招聘企业通过对相应赛道中的企业投资，从资本方面增加企业自身在人力资源行业的生态布局。头部企业对外投资金额均过千万人民币，也表明其深耕人力资源行业，扩张企
业服务边界的野心。
2019-2021年中国典型网络招聘企业对外投资信息梳理
资料来源：公开资料整理
五、中国网络招聘行业的发展趋势
技术革新和大数据是网络招聘行业的大趋势，根据领英发布的《未来招聘趋势报告》，用于分析人才市场的工具最具有发展潜力：目前21%的招聘人员正在使用，而预计未来将有54%的使用比例。而大数据正是分析人才市场的重要工具，人才招聘市场对大数据等技术的需求也推动着网络招聘行业的发展。
2020年各招聘科技在招聘人员中的使用比例
资料来源：领英，华经产业研究院整理
另一方面，主流网络招聘平台也意识到了这一趋势，为了能够掌握这一发展趋势，都在增加对技术革新和大数据方面的布局和建设。根据TalkingData的市场调研报告，网络招聘行业用户对主流在线招聘平台的印象整体表现出肯定态度，其中，70%智联招聘用户认为平台“非常重视”，而前程无忧、BOSS直聘和猎聘用户则认为平台“比较重视”，尽管阶段性成果已经获得用户肯定，但各平台仍旧需要保持长期建设的耐力。
2020年关于主流在线招聘平台对技术革新的重视程度的用户看法调查
资料来源：公开资料整理
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