随着互联网的普及，以及线上招聘的方便快捷，我国在线上招聘行业市场规模逐年上升，从2015年的42.7亿元增加到2020年的108亿元。同期，在线招聘对整个市场规模的贡献也在2020年上升至32.32%。
2015-2020年中国线上招聘行业市场规模及占比
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
报告目录
第一章2020年中国线上招聘行业发展综述
第一节 线上招聘行业定义及分类
一、线上招聘行业定义及分类
二、线上招聘行业主要商业模式
三、线上招聘行业特征分析
第二节 线上招聘行业政治法律环境分析
一、行业管理体制分析
二、行业主要法律法规
三、行业相关发展规划
第三节 线上招聘行业经济环境分析
一、全球宏观经济形势分析
二、国内宏观经济形势分析
三、产业宏观经济环境分析
第四节 线上招聘行业技术环境分析
一、线上招聘技术发展水平
二、行业主要技术现状及发展趋势
第二章2020年全球线上招聘行业发展现状及经验借鉴分析
第一节 全球线上招聘行业发展概况
一、全球线上招聘行业市场规模分析
二、全球线上招聘行业市场结构分析
三、全球线上招聘行业竞争格局分析
第二节 国外主要线上招聘市场发展状况分析
一、欧盟线上招聘行业发展状况分析
二、美国线上招聘行业发展状况分析
三、日本线上招聘行业发展状况分析
第三节 2021-2026年全球线上招聘行业发展前景预测
第三章2020年中国线上招聘行业发展态势分析
第一节 2020年中国线上招聘行业发展现状
一、线上招聘行业品牌发展现状
二、线上招聘行业消费市场现状
三、线上招聘市场需求层次分析
四、中国线上招聘市场走向分析
第二节 中国线上招聘行业发展状况
一、2019中国线上招聘行业发展回顾
二、2020年中国线上招聘行业发展情况分析
三、2020年中国线上招聘市场特点分析
第三节 中国线上招聘行业供需分析
一、2020年中国线上招聘市场供给总量分析
二、2020年中国线上招聘市场需求结构分析
第四章2020年中国线上招聘行业竞争形势及策略
第一节 行业总体市场竞争状况分析
一、线上招聘行业竞争结构分析
1、现有企业间竞争
2、潜在进入者分析
3、替代品威胁分析
4、供应商议价能力
5、客户议价能力
6、竞争结构特点总结
二、线上招聘行业企业间竞争格局分析
第二节 中国线上招聘行业竞争格局综述
一、线上招聘行业竞争概况
2020年中国线上招聘行业集中程度高，CR3为67.6%。其中，前程无忧以市占率34.2%排名第一；第二名为BOSS直聘，营收占比为17.0%；猎聘排名第三，市占率为16.4%。
2020年中国线上招聘上市企业营收占比
二、中国线上招聘行业竞争力分析
1、中国线上招聘行业竞争力剖析
2、中国线上招聘企业市场竞争的优势
3、国内线上招聘企业竞争能力提升途径
三、2021-2026年中国线上招聘市场竞争策略分析
第五章2020年中国线上招聘或所属行业七大区域发展现状及趋势分析
第一节 华北地区线上招聘行业分析及预测
一、2016-2020年区域区位特征及经济发展概况
二、2016-2020年市场规模情况分析
三、2021-2026年行业趋势预测分析
第二节 东北地区线上招聘行业分析及预测
一、2016-2020年区域区位特征及经济发展概况
二、2016-2020年市场规模情况分析
三、2021-2026年行业趋势预测分析
第三节 华东地区线上招聘行业分析及预测
一、2016-2020年区域区位特征及经济发展概况
二、2016-2020年市场规模情况分析
三、2021-2026年行业趋势预测分析
第四节 华中地区线上招聘行业分析及预测
一、2016-2020年区域区位特征及经济发展概况
二、2016-2020年市场规模情况分析
三、2021-2026年行业趋势预测分析
第五届华南地区线上招聘行业分析及预测
一、2016-2020年区域区位特征及经济发展概况
二、2016-2020年市场规模情况分析
三、2021-2026年行业趋势预测分析
第六节 西南地区线上招聘行业分析及预测
一、2016-2020年区域区位特征及经济发展概况
二、2016-2020年市场规模情况分析
三、2021-2026年行业趋势预测分析
第七节 西北地区线上招聘行业分析及预测
一、2016-2020年区域区位特征及经济发展概况
二、2016-2020年市场规模情况分析
三、2021-2026年行业趋势预测分析
第六章2020年中国线上招聘行业产业链分析
第一节 线上招聘行业产业链分析
一、产业链结构分析
二、主要环节的增值空间
三、与上下游行业之间的关联性
第二节 线上招聘上游行业分析
第三节 线上招聘下游行业分析
一、线上招聘下游行业分布
二、2016-2020年下游行业发展现状
三、2021-2026年下游行业发展趋势
第七章中国线上招聘行业重点企业发展分析
第一节 智联招聘
一、企业简介
二、企业经营状况
三、企业竞争力分析
四、企业发展战略
第二节 前程无忧
一、企业简介
二、企业经营状况
三、企业竞争力分析
四、企业发展战略
第三节 BOSs直聘
一、企业简介
二、企业经营状况
三、企业竞争力分析
四、企业发展战略
第八章2020年中国线上招聘企业管理策略建议
第一节 提高线上招聘企业竞争力的策略
一、提高中国线上招聘企业核心竞争力的对策
二、线上招聘企业提升竞争力的主要方向
三、影响线上招聘企业核心竞争力的因素及提升途径
四、提高线上招聘企业竞争力的策略
第二节 对中国线上招聘品牌的战略思考
一、线上招聘实施品牌战略的意义
二、线上招聘企业品牌的现状分析
三、中国线上招聘企业的品牌战略
四、线上招聘品牌战略管理的策略
第九章2021-2026年中国线上招聘行业发展前景预测
第一节 影响线上招聘行业发展的主要因素(AKHXLL)
一、影响线上招聘行业运行的有利因素
二、影响线上招聘行业运行的稳定因素
三、影响线上招聘行业运行的不利因素
四、我国线上招聘行业发展面临的挑战
五、我国线上招聘行业发展面临的机遇
第二节 线上招聘行业投资回顾
一、线上招聘行业投资规模及增速统计
二、线上招聘行业投资结构分析
第三节 2021-2026年中国线上招聘行业投资规模及增速预测
第四节 2021-2026年中国线上招聘行业发展趋势预测
一、线上招聘行业发展驱动因素分析
二、线上招聘行业发展趋势预测
三、线上招聘行业需求规模预测
四、2021-2026年中国线上招聘行业全球市场份额预测
第五节 线上招聘行业投资现状及建议
一、线上招聘行业投资项目分析
二、线上招聘行业投资机遇分析
三、线上招聘行业投资风险警示
四、线上招聘行业投资策略建议
研究方法
报告研究基于研究团队收集的大量一手和二手信息，使用桌面研究与定量调查、定性分析相结合的方式，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、产业链、竞争格局、进出口、经营特性、盈利能力和商业模式等。科学使用SCP模型、SWOT、PEST、回归分析、SPACE矩阵等研究模型与方法综合分析行业市场环境、产业政策、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等相关因素。根据各行业的发展轨迹及实践经验，对行业未来的发展趋势做出客观预判，助力企业商业决策。
数据来源
本公司数据来源主要是一手资料和二手资料相结合，本司建立了严格的数据清洗、加工和分析的内控体系，分析师采集信息后，严格按照公司评估方法论和信息规范的要求，并结合自身专业经验，对所获取的信息进行整理、筛选，最终通过综合统计、分析测算获得相关产业研究成果。
一手资料来源于我司调研部门对行业内重点企业访谈获取的一手信息数据，采访对象涉及企业CEO、营销总监、高管、技术负责人、行业专家、产业链上下游企业、分销商、代理商、经销商、相关投资机构等。市场调研部分的一手信息来源为需要研究的对象终端消费群体。
二手资料来源主要包括全球范围相关行业新闻、公司年报、非盈利性组织、行业协会、政府机构、海关数据及第三方数据库等，根据具体行业，应用的二手信息来源具有一定的差异。二手信息渠道涉及SEC、公司年报、国家统计局、中国海关、WIND数据库、CEIC数据库、国研网、BvD ORBIS ASIA PACIFIC数据库、皮书数据库及中经专网、国家知识产权局等。
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