人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业。细分领域包括中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、转职服务等。作为现代服务业重要组成部分，人力资源服务业有助于解决摩擦失业问题，促进了人力资源有效开发与优化配置，提升了劳动生产率，因而具备长期投资价值。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
报告目录
第一章人力资源服务产业概述
第一节 人力资源服务定义和分类
第二节 人力资源服务行业特点
第三节 人力资源服务发展历程
第二章中国人力资源服务行业运行环境分析
第一节 中国人力资源服务运行经济环境分析
一、经济发展现状分析
二、当前经济主要问题
三、未来经济运行与政策展望
第二节 中国人力资源服务产业政策环境分析
一、人力资源服务行业监管体制
二、人力资源服务行业主要法规
三、主要人力资源服务产业政策
第三节 中国人力资源服务产业社会环境分析
一、人口规模及结构
二、教育环境分析
三、文化环境分析
四、居民收入及消费情况
第三章国际人力资源服务行业发展态势分析
第一节 国际人力资源服务市场发展现状分析
第二节 国外主要国家人力资源服务市场现状
第三节 国际人力资源服务行业市场前景展望
第四章中国人力资源服务行业发展概述
第一节 2016-2020年中国人力资源服务行业规模情况
一、人力资源服务行业市场规模状况
二、人力资源服务行业单位规模状况
三、人力资源服务行业人员规模状况
第二节 2016-2020年中国人力资源服务所属行业财务能力分析
一、人力资源服务所属行业盈利能力分析
二、人力资源服务所属行业偿债能力分析
三、人力资源服务所属行业营运能力分析
四、人力资源服务所属行业发展能力分析
第三节 2016-2020年中国人力资源服务行业热点动态
第四节 2020年中国人力资源服务行业面临的挑战
第五章中国人力资源服务行业重点地区市场调研
第一节 2016-2020年中国人力资源服务行业重点城市竞争分析
一、北京地区人力资源服务行业发展现状及特点
二、上海地区人力资源服务发展现状及特点
三、广州地区人力资源服务发展现状及特点
四、深圳地区人力资源服务发展现状及特点
第二节 2016-2020年其他区域市场动态分析
第六章中国人力资源服务行业价格走势及影响因素分析
第一节 国内人力资源服务行业价格回顾
第二节 国内人力资源服务行业价格走势预测
第三节 国内人力资源服务行业价格影响因素分析
第七章中国人力资源服务行业细分市场调研分析
第一节 人力资源服务行业细分市场（一）调研
一、行业现状
二、行业发展前景预测
第二节 人力资源服务行业细分市场（二）调研
一、行业现状
二、行业发展趋势预测
第八章中国人力资源服务行业客户调研
第一、人力资源服务行业客户偏好调查
第二节 客户对人力资源服务品牌的首要认知渠道
第三节 人力资源服务品牌忠诚度调查
第四节 人力资源服务行业客户消费理念调研
第九章中国人力资源服务行业竞争格局分析
第一节 2016-2020年人力资源服务行业集中度分析
一、人力资源服务市场集中度分析
二、人力资源服务企业集中度分析
第二节 2016-2020年人力资源服务行业竞争格局分析
一、人力资源服务行业竞争策略分析
二、人力资源服务行业竞争格局展望
三、我国人力资源服务市场竞争趋势
第十章中国人力资源服务行业重点企业发展调研
第一节 泓泰重工有限责任公司
一、企业发展概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、发展战略分析
五、企业最新动态
第二节 广州市人力资源服务公司
一、企业发展概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、发展战略分析
五、企业最新动态
第三节 苏州高新有轨人力资源服务有限公司
一、企业发展概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、发展战略分析
五、企业最新动态
第四节 上海巴士人力资源服务有限公司
一、企业发展概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、发展战略分析
五、企业最新动态
第五节 英商人力资源服务公司
一、企业发展概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、发展战略分析
五、企业最新动态
第六节 江苏乐瑞达人力资源服务有限公司
一、企业发展概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、发展战略分析
五、企业最新动态
第七节 山东富平电力机车有限公司
一、企业发展概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、发展战略分析
五、企业最新动态
第八节 上海彭浦机器厂有限公司
一、企业发展概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、发展战略分析
五、企业最新动态
第九节 天津市天佑铜业有限公司
一、企业发展概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、发展战略分析
五、企业最新动态
第十节 江苏梅亿电动汽车制造有限公司
一、企业发展概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、发展战略分析
五、企业最新动态
第十一章2021-2026年中国人力资源服务市场预测及发展建议
第一节 2021-2026年中国人力资源服务市场预测分析
一、中国人力资源服务行业市场规模预测
二、中国人力资源服务行业发展前景展望
第二节 2021-2026年中国人力资源服务企业发展策略建议
一、融资策略
二、人才策略
第三节 2021-2026年中国人力资源服务企业营销策略建议
一、定位策略
二、价格策略
三、促销策略
第十二章人力资源服务行业投资的建议及观点
第一节 人力资源服务行业投资效益分析「AK LT」
第二节 人力资源服务行业投资风险分析
一、政策风险
二、宏观经济波动风险
三、技术风险
四、其他风险
第三节 人力资源服务行业应对策略
第四节 人力资源服务行业的重点客户战略实施
一、实施重点客户战略的必要性
二、合理确立重点客户
三、对重点客户的营销策略
四、强化重点客户的管理
五、实施重点客户战略要重点解决的问题
研究方法
报告研究基于研究团队收集的大量一手和二手信息，使用桌面研究与定量调查、定性分析相结合的方式，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、产业链、竞争格局、进出口、经营特性、盈利能力和商业模式等。科学使用SCP模型、SWOT、PEST、回归分析、SPACE矩阵等研究模型与方法综合分析行业市场环境、产业政策、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等相关因素。根据各行业的发展轨迹及实践经验，对行业未来的发展趋势做出客观预判，助力企业商业决策。
数据来源
本公司数据来源主要是一手资料和二手资料相结合，本司建立了严格的数据清洗、加工和分析的内控体系，分析师采集信息后，严格按照公司评估方法论和信息规范的要求，并结合自身专业经验，对所获取的信息进行整理、筛选，最终通过综合统计、分析测算获得相关产业研究成果。
一手资料来源于我司调研部门对行业内重点企业访谈获取的一手信息数据，采访对象涉及企业CEO、营销总监、高管、技术负责人、行业专家、产业链上下游企业、分销商、代理商、经销商、相关投资机构等。市场调研部分的一手信息来源为需要研究的对象终端消费群体。
二手资料来源主要包括全球范围相关行业新闻、公司年报、非盈利性组织、行业协会、政府机构、海关数据及第三方数据库等，根据具体行业，应用的二手信息来源具有一定的差异。二手信息渠道涉及SEC、公司年报、国家统计局、中国海关、WIND数据库、CEIC数据库、国研网、BvD ORBIS ASIA PACIFIC数据库、皮书数据库及中经专网、国家知识产权局等。
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